最近在員工中間看到聽(tīng)到不少人都在談?wù)撾娨晞　冻h傳奇》，這得益于公司對(duì)員工的體恤，在每間員工宿舍，無(wú)論是干部宿舍還是普通職工宿舍都裝了數(shù)字電視，讓員工在緊張的工作之余能夠放松心情，緩解工作壓力，同時(shí)也是豐富職工業(yè)余文化知識(shí)，提高公司全體職工精神文化追求的大好舉措。電視劇我們看了，但是我們有沒(méi)有從這部電視劇中得到點(diǎn)屬于什么屬于自己的東西呢？我們看后有沒(méi)有點(diǎn)什么啟發(fā)呢?我真心的希望大家，帶著這兩個(gè)問(wèn)題去看電視，如果這樣的話，我相信我們看電視得到的不僅僅只是放松身心，而者你會(huì)發(fā)現(xiàn)看電視對(duì)我們的日常工作，對(duì)我們的日常生活都將會(huì)大有裨益。

本文就僅以筆者在看電視劇《楚漢傳奇》的過(guò)程中內(nèi)心的一點(diǎn)點(diǎn)小小感觸同大家分享，以“從《楚漢傳奇》中看公司管理用人之道”為切入口，拋磚引玉，希望能夠引出大家精彩的想法和見(jiàn)地。

楚漢之爭(zhēng)中劉邦何以能取天下，最后成為名垂千古的漢高祖，靠的是什么？我想靠的有很多，但是不能忽視的是劉邦在用人方面的才能。劉邦從一介布衣，一躍成為千古一帝，用現(xiàn)在的話來(lái)說(shuō)劉邦當(dāng)時(shí)就是一個(gè)屌絲，但是他的身邊卻有不少人才。而這些人才緣何聚集在劉邦的手下，這和劉邦很善于與手下人處關(guān)系分不開(kāi)，從電視劇上我們可以看出劉邦總是對(duì)他手下的人以“兄弟”相稱(chēng)，稱(chēng)張良為“子房兄”，稱(chēng)蕭何為“蕭大人”，稱(chēng)手下的兵卒為“兄弟們”，很有人情味，很暖人心，而他手下的弟兄對(duì)他也是張口“大哥”閉口“大哥”,可以看出手下人發(fā)自?xún)?nèi)心對(duì)他的認(rèn)可，對(duì)他的肯定，這幫人是真正能夠?yàn)樗ニ赖娜?，有這幫人在還有什么辦不成的事呢？

這就告訴我們?cè)诠镜娜粘９芾碇?，不要死板的去背那些所謂的“工商管理學(xué)”教材，我們不能教條，當(dāng)然其中的基本原則我們是應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的。我們要搞好同下面員工的關(guān)系，體貼他們，不要老是以為他們是員工，我是老板，我就能怎么怎么的，他們就應(yīng)怎么怎么的。不要老是覺(jué)得自己是給他們發(fā)工資的，他們就應(yīng)該聽(tīng)我的。其實(shí)員工更希望得到的是老板尊重，老板發(fā)自?xún)?nèi)心對(duì)他們的尊重，逢年過(guò)節(jié)一些小禮品啊，哪位員工有難處，力所能及的幫助一下啊，就都足以讓員工們感動(dòng)。只有員工們從內(nèi)心深處覺(jué)得老板好，那還有什么事情做不好的呢？

劉邦在用人方面的長(zhǎng)處還有很多，由于篇幅和時(shí)間的原因今天就寫(xiě)到這里。久裕通風(fēng)降溫也是一家由小到大，由弱到強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)，從這一點(diǎn)來(lái)講，我們和劉邦一樣都是低起點(diǎn)。久裕通風(fēng)降溫只有依靠全體員工，只有依靠全體同仁們的同心協(xié)力，才能取得最后的輝煌。